Ihr Unternehmen - Ihr Lebenswerk
Ihr Lebenswerk in guten Händen.
Die Zukunft Ihres Unternehmens erfolgreich gestalten.
Sie haben Ihr Unternehmen über viele Jahre, gar Jahrzehnte, mit hohem Engagement, und auch viel Herzblut, Lebenszeit und Verzicht auf viele Stunden mit der Familie, sowie hohen Investitionen in Ihr Unternehmen auf- und ausgebaut.
Ihr Unternehmen ist zu Ihrem Lebenswerk geworden.
Nun stehen Sie vor einer der größten und emotionalsten Herausforderungen Ihres
Unternehmerlebens: Der Übergabe dieses Lebenswerks in neue Hände.
Der Stolz auf das Erreichte mischt sich mit Unsicherheit und Sorge vor der Zukunft -
der Zukunft Ihres Lebenswerkes.
Die Nachfolge-Herausforderung im deutschen Mittelstand: Zahlen & Fakten (Daten 2024/2025)
Laut KfW Research "Nachfolge-Monitoring Mittelstand 2024" streben derzeit jährlich ca. 106.000 Inhaber eine Nachfolgelösung an. Grob die Hälfte der Nachfolgen erfolgen laut Statistik an ein Familienmitglied. Die andere Hälfte möchte die Nachfolge durch einen Verkauf lösen.
Die Zeit drängt, das Durchschnittsalter der Unternehmerschaft insgesamt steigt stetig.
Bereits 39 % der Unternehmensinhaber sind 60 Jahre oder älter.
Wer sogar kurzfristig übergeben möchte, ist im Schnitt bereits über 65 Jahre alt.
Dies verdeutlicht den enormen Handlungsdruck.
Wir empfehlen, die Nachfolgeplanung mindestens drei bis gar zehn Jahre im Voraus zu beginnen, denn einige gesellschaftsrechtlich vorteilhafte Gestaltungen bedürfen einem Zeitvorlauf von mindestens 7 Jahren vor dem Nachfolgetermin.
Viele starten also deutlich zu spät in diesen komplexen Prozess.
Kaum einer interessiert sich für mein Unternehmen!
Und wer sich interessiert, will nur wenig bezahlen!
Sind diese Nachfolgesorgen berechtigt? Leider JA!
Laut "DIHK-Report-Unternehmensnachfolge-2025" erwägen 27 % der über die DIHK
beratenen Unternehmen die Schließung.
Dies betrifft jährlich ca. 17.500 Unternehmen und damit auch sehr viele Arbeitsplätze.
Fast Alle dieser 27 % geben als Grund an, keinen geeigneten Nachfolger zu finden.
Aber auch Fachkräftemangel, die Kostensituation und Unsicherheit über die Zukunft
werden als Gründe benannt.
Es mangelt Unternehmen an ausreichender Zukunftsfähigkeit.
Der Stolz auf das Erreichte mischt sich mit Unsicherheit und Sorge vor der Zukunft - der Zukunft ihres Lebenswerkes.
Die Ungewissheit bringt schlaflose Nächte
Die Fragen, die bewegen und öfters auch nachts nicht schlafen lassen:
Wie muss ich mich und das Unternehmen auf die Unternehmensnachfolge vorbereiten? Werde ich einen geeigneten Nachfolger finden?
Ist mein Unternehmen zukunftsfähig aufgestellt und verkaufsfit, so dass das Unternehmen und die Arbeitsplätze auch nach mir noch lange erfolgreich weiterbestehen?
Kann ich einen guten Verkaufspreis realisieren, welcher mir die erforderliche finanzielle Freiheit im Ruhestand ermöglicht?
Ist es möglich zwei bis drei Wochen in Urlaub zu fahren, nicht erreichbar zu sein, und alles läuft ohne Problem weiter?
Dann ist das Unternehmen auch unabhängig genug von meiner Person aufgestellt, so dass es gut an einen Nachfolger übergeben werden kann.
Wenn die Nachfolge scheitert.
Die Unternehmensbörsen sind voll von Unternehmen, für welche sich kaum ein Übernahmekandidat interessiert. Absagen häufen sich und sind bitter.
Erschwerende Gründe sind:
Zu hohe Abhängigkeit von der Unternehmer-Persönlichkeit, im Innenverhältnis, wie auch zu den Kunden, veralteter Firmenauftritt, veraltete Abläufe, wenig Digitalisierung, keine klare Positionierung und fehlendes wirkliches Marketing und kaum ein aktiver Verkauf.
Mit dem Scheitern eines Unternehmensverkaufs, scheitern auch die Zukunftspläne
für das Unternehmen, die Arbeitsplätze und für einen sorgenfreien Ruhestand.
Was tun? Abwarten, auf bessere Zeiten? Bei der aktuellen Wirtschaftslage und demographischen Situation steigen die Risiken eher weiter an.
M&A-Beratungen sind die hervorragende Unterstützung, um den richtigen Nachfolger zum besten Verkaufspreis zu finden und den gesamten Nachfolgeprozess zu gestalten. Diese müssen jedoch mit dem Stand des Unternehmens arbeiten, wo dieses aktuell steht.
Die M&A-Beratungen haben zumeist weder die Kapazitäten, noch die Expertise, um Unternehmen zuvor noch wertsteigernd zu beraten.
Die Folge: Ein deutlich geringerer Verkaufspreis als erwartet.
Die Lebenswerk - Methode
Die Lebenswerk-Methode ist ein strukturierter Prozess, welcher Unternehmer und Unternehmen in allen wesentlichen Bereichen auf zukunftsfähig "neu ausrichtet".
Um den Erfolg sicherzustellen, folgt der Ablauf der Lebenswerk-Methode einer klaren, aufeinander aufbauenden Struktur. Für die erforderlichen Maßnahmen werden die individuellen Situationen der Unternehmen berücksichtigt.
Unser Versprechen an Sie:
Wir schaffen Klarheit, und bereiten Sie Schritt für Schritt auf eine erfolgreiche Nachfolgeregelung vor.
Unter dem Menüpunkt Lebenswerk-Methode erfahren Sie alle Details.
Ihr Leuchtturm auf dem Weg zur Nachfolge!
Der Weg zur Unternehmensnachfolge ist von Unsicherheiten und Herausforderungen geprägt. Wir holen Sie genau da ab, wo Sie derzeit im Nachfolge-Thema stehen, und bereiten Sie Schritt für Schritt auf eine erfolgreiche Unternehmensnachfolge vor.
Sie erhalten einen strukturierten Plan. Wir zeigen Ihnen, was zu tun ist und wann, schulen, trainieren und unterstützen bei der Umsetzung.
Wir helfen Ihnen, Ihr Unternehmen so zu organisieren, dass es auch weitgehend unabhängig von Ihnen stabil funktioniert.
Die Entlastung von Ihnen und Ihren Stellvertretern ermöglicht die Umsetzung der weiteren Maßnahmen.
Modernes und effizientes Online-Marketing unterstützt die Unternehmens-Marke, die Positionierung im Markt, Differenzierung zum Wettbewerb und die Kundengewinnung.
Marketing bringt Interessenten, über das Verkaufstraining optimieren wir die Verkaufsprozesse, verbessern die Abschlussquoten, und schaffen so Wachstum in Umsatz und Ertrag.
Ein strukturierter Fahrplan um Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen. Für einen hohen Unternehmenswert und einen Ruhestand in finanzieller Freiheit.
Sie sehen, dass Ihr Unternehmen bestens vorbereitet und attraktiv für Nachfolger ist und eine weitere erfolgreiche Zukunft vor sich hat.
Lebenswerk-Methode
Nicht einfach Beratung und Coaching, sondern ein gemeinsamer Weg mit einem klaren Ziel
Das Ergebnis:
Ein Lebenswerk, das weiterlebt – und ein Unternehmer, der stolz loslassen kann
Ihr Lebenswerk wird interessant und begehrenswert für Nachfolger
und kann zum Bestpreis verkauft werden
⇒ für Ihre finanzielle Freiheit im Ruhestand